La startup américaine Trainual, spécialisée dans l’intégration et la formation des salariés en ligne, propose 5 000 dollars aux nouveaux embauchés au cas où ils souhaiteraient partir, quinze jours après la signature de leur contrat. L'objectif de la direction est de ne garder que des personnes qui adhèrent pleinement à la culture maison. Cette stratégie permet, par ailleurs, de responsabiliser l’équipe de recrutement qui, de ce fait, se montre plus attentive lors de l’embauche.
« Il est important de savoir très vite si nous avons trouvé la personne adéquate. Quand le candidat fait ses interviews, il n’a qu’un rapide aperçu de sa future tâche », explique Chris Ronzio, le fondateur de la plateforme de e-learning américaine Trainual, installée à Scottsdale dans l’Arizona. Quinze jours après son arrivée, en revanche, le nouvel embauché a une meilleure vision de l’entreprise. « S’il a des doutes, nous lui proposons de partir avec 5 000 dollars car nous préférons être...
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