L’American Federation of State, County & Municipal Employees (AFSCME, le principal syndicat de fonctionnaires états-unien, qui revendique plus d’1,5 million d’adhérents dans les administrations locales, étatiques comme nationales) dénonçait depuis le printemps « une attaque contre les valeurs fondamentales de justice et de démocratie de l’Amérique ». Il y a six mois, l’Ohio, l’Indiana, le Michigan, le New Hampshire, le Wisconsin, pourtant traditionnellement favorables à la négociation collective, et plusieurs autres États comme la Floride, ont adopté, au nom de la rigueur budgétaire, des dispositions limitant les droits syndicaux dans le secteur public. Arrêt des négociations sur les salaires, les couvertures santé, retraites, ou interdiction d’adhérer à un syndicat, ces mesures visaient, selon les élus Républicains qui les ont prises, à éviter des licenciements. Mais pour Jim Gentile, le directeur juridique du National Labor College (NLC, le centre de formation supérieure de la principale organisation syndicale états-unienne AFL-CIO), « la prochaine étape, c’est de dire que les salariés en général n’ont pas le droit de négocier avec leurs employeurs. C’est cela que tentent de faire ces réformes controversées ».
interdiction d’adhérer à un syndicat, ces mesures visaient, selon les élus Républicains qui les ont prises, à éviter des licenciements. Mais pour Jim Gentile, le directeur juridique du National Labor College (NLC, le centre de formation supérieure de la principale organisation syndicale états-unienne AFL-CIO), « la prochaine étape, c’est de dire que les salariés en général n’ont pas le droit de négocier avec leurs employeurs. C’est cela que tentent de faire ces réformes controversées ».
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