En faisant passer le salaire minimum de l’entreprise à 9 dollars de l’heure dans deux mois, puis 10 dollars dans un an au plus tard, le distributeur (et plus grand employeur) américain répond à de vives critiques qui ont fait de lui la cible privilégiée du mouvement social états-unien. Car cette annonce sur le salaire minimum de l’entreprise s’accompagne non seulement d’une révision à la hausse de l’ensemble des grilles de salaires, mais aussi d’efforts sur les horaires et la formation. Les syndicats et leurs alliés à Our Walmart ont d’ailleurs déclaré victoire, mais pour certains économistes, ce revirement est dû à l'évolution du marché du travail et à la nécessité pour l'entreprise de devenir plus attractive.
La nouvelle s’affiche en Une du site institutionnel de Walmart (Corporate.Walmart.com) avec ce titre flatteur : « Changements audacieux pour les emplois à Walmart ». Cible privilégiée du mouvement social américain (v. dépêches n°130359 et 120692 par exemple), le premier distributeur mondial augmente le salaire minimum de ses collaborateurs aux Etats-Unis à 9 dollars de l’heure dès le mois d’avril, puis 10 dollars de l’heure dans un an au plus tard (contre 7,25 $ pour le salaire minimum fédéral
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