![Image à la une de l'article [Étude mind RH] UE : pourquoi la directive sur la transparence salariale risque d’être insuffisante pour combler les écarts de salaires](https://www.mind.eu.com/wp-content/uploads/sites/5/2023/12/F2Voo-17-pays-europ-ens-ont-un-cart-salarial-brut-horaire-sup-rieur-10-1-978x652.png)
D’ici 2026, l’ensemble des pays de l’Union européenne vont devoir transposer la directive sur la transparence salariale. Si tous imposent légalement l’égalité entre femmes et hommes, les femmes gagnent toujours 13 % de moins en moyenne. mind RH a établi un comparatif des mesures pour lutter contre les inégalités, au-delà de la part due à l’inégal accès aux secteurs et métiers les plus rémunérateurs. Alors que la Commission affiche son optimisme sur l’impact de la directive, les expériences nationales de transparence salariale montrent qu’appliquée seule, elle ne suffit pas à résorber les écarts.
À compter du 3 novembre 2023, les femmes n’étaient plus payées dans l’Union européenne, si on considère l’écart restant par rapport au salaire des hommes, tous postes confindus. En Islande (qui ne fait pas partie de l’UE), cette situation a conduit fin octobre à une grève féministe, très suivie, à laquelle a même participé la Première ministre. Pour lutter contre les inégalités persistantes, le Parlement européen a adopté en mars 2023 la directive sur la transparence salariale. D’ici trois ans,
…Vous lisez cet article grâce à votre abonnement.
Explorez de nouveaux horizons en consultant nos autres verticales :
Vous avez une information à nous partager ?
Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH