Réglementaire Technologies Comment le groupe industriel Lacroix s’appuie sur une solution numérique pour anticiper la transparence salariale Comp and Ben Transposée au plus tard en 2026, la directive européenne sur la transparence salariale va générer des contraintes administratives pour les entreprises. Mais elle peut aussi devenir un outil stratégique de lutte contre les inégalités salariales au bénéfice de la rétention des salariés. C’est le pari qu’a fait le groupe industriel Lacroix en recourant depuis 2023 à la solution numérique Figures.
Réglementaire UE : la Suède premier pays à lancer la transposition de la directive sur la transparence salariale Législations européennes Le gouvernement a publié le 29 mai un rapport sur l’application de la directive sur la transparence salariale qui devra être transposée dans les États membres d’ici le 7 juin 2026.…
Data Réglementaire [Étude mind RH] UE : pourquoi la directive sur la transparence salariale risque d’être insuffisante pour combler les écarts de salaires Législations européennes D’ici 2026, l’ensemble des pays de l’Union européenne vont devoir transposer la directive sur la transparence salariale. Si tous imposent légalement l’égalité entre femmes et hommes, les femmes gagnent toujours 13 % de moins en moyenne. mind RH a établi un comparatif des mesures pour lutter contre les inégalités, au-delà de la part due à l’inégal accès aux secteurs et métiers les plus rémunérateurs. Alors que la Commission affiche son optimisme sur l’impact de la directive, les expériences nationales de transparence salariale montrent qu’appliquée seule, elle ne suffit pas à résorber les écarts.
Grande-Bretagne : le gouvernement réitère son engagement en faveur de la transparence salariale Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes Répondant à une lettre-ouverte de la plateforme de recrutement Liberty Hive – qui a lancé en janvier une campagne réclamant une loi imposant la transparence salariale aux entreprises –…
Réglementaire Gratuit États-Unis : une loi pourrait rendre la transparence salariale obligatoire Législations nationales Depuis 2021, plusieurs États américains comme la Californie, le Connecticut ou encore Washington ont emboîté le pas du Colorado en adoptant des lois visant à garantir la transparence des salaires. Avant-gardiste, cette initiative pourrait bientôt s’étendre à tous les employeurs du pays.…
Interview Fabrice Staad et Paul Sauveplane (Alan) : “Nous appliquons la transparence radicale au sein de l’entreprise” Développement professionnel L’entreprise d’assurance santé Alan, l’une des principales scale-up françaises avec près de 550 salariés, a développé une culture d’entreprise qui fait d’elle un ovni dans le monde du travail. Flexibilité quasi totale, absence de managers, transparence généralisée… Son DRH Paul Sauveplane et Fabrice Staad, General Manager France, ont reçu mind RH pour revenir sur la mise en place de ces mesures et leur impact dans l’organisation.
Gratuit UE : le Parlement européen vote la directive européenne sur la transparence salariale Législations européennes Alors que l’écart salarial entre femmes et hommes atteint toujours 13 % dans l’Union européenne, le Parlement européen a adopté par 427 voix contre 79 la directive “visant à renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre hommes et femmes pour un même travail”.
Etats-Unis : la transparence des salaires entre en vigueur à Washington, en Californie et au Rhode Island Législations nationales À compter du 1er janvier 2023, les employeurs de l’État de Washington, comptant 15 salariés ou plus, sont tenus de préciser dans leurs offres d’emploi une fourchette de salaires. Ils doivent également lister les avantages offerts,…
Etats-Unis : New York impose la transparence salariale dans les offres d’emploi Législations nationales Une loi sur la transparence des salaires est entrée en vigueur le 1er novembre dans la ville de New York. Cette législation baptisée Wage Transparency Law s’applique aux offres d’emploi. Les recruteurs doivent dorénavant préciser le salaire minimum et maximum pour tout poste publié. Les compagnies qui refusent de jouer le jeu risquent une amende de 250 000 dollars.
Japon : vers une transparence salariale accrue pour lutter contre les inégalités femmes-hommes Législations nationales Depuis vendredi 20 mai, l’obligation de divulgation des écarts de rémunération dans les grandes entreprises est devenue la pièce maîtresse de l’agenda du « nouveau capitalisme » prôné par le Premier ministre nippon Fumio Kishida. Le détail du plan, qui devrait concerner les entreprises de plus de 300 salariés, sera dévoilé dans le courant de l’été.
