Le groupe autrichien a connu en 2005 et 2006 une forte croissance de ses effectifs, passant de 2600 salariés à près de 10000, en reprenant des entreprises de service public en Bulgarie et en Macédoine à l’occasion de leur privatisation. Le comité comprend trois représentants autrichiens, trois représentants bulgares et un macédonien. L’accord, signé également par un représentant de l’organisation syndicale autrichienne GPA et par le secrétaire général adjoint de la fédération syndicale européenne EPSU, Jan Willem Goudriaan, attribue une compétence élargie au comité, avec un rôle à jouer notamment en matière de protection des données personnelles, de santé-sécurité, de politique environnementale ou de formation professionnelle. Le comité est compétent pour toute question intéressant les salariés d’au moins deux sociétés du groupe de plusieurs pays. Il se réunira une fois par an en session plénière et peut prévoir des réunions extraordinaires, en particulier en cas de licenciement collectif ou de fermeture du site. Des représentants du ou des pays concernés, qui ne sont pas représentés au sein du comité, peuvent être entendus. L’accord précise que la consultation est conduite en vue de parvenir à un accord. Les trois membres du comité restreint obtiennent le droit de visiter les différentes implantations du groupe et de discuter sur place avec les représentants des salariés. Un rôle d’expert du comité est attribué à l’EPSU.
es pays concernés, qui ne sont pas représentés au sein du comité, peuvent être entendus. L’accord précise que la consultation est conduite en vue de parvenir à un accord. Les trois membres du comité restreint obtiennent le droit de visiter les différentes implantations du groupe et de discuter sur place avec les représentants des salariés. Un rôle d’expert du comité est attribué à l’EPSU.
e-europnews 3 octobre 2007, n° 070815 – www.eeuropnews.com
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