Le géant de l'audit financier EY (ex-Ernst&Young) vient de mettre un place un nouveau plan de santé pour ses salariés britanniques qui prévoit pour la première fois de mettre l'accent sur le soutien psychologique des travailleurs. Ce plan vise à lutter contre la stigmatisation de la santé mentale et à fournir une formation à tout le personnel, sorte de brevet de « secouriste de la santé mentale ».
La santé des salariés est présentée comme une des priorités du géant mondial de l’audit financier EY (ex-Ernst&Young) qui vient de mettre en place un nouveau plan, baptisé «Health EY», lui permettant de s’attaquer au tabou de la souffrance psychique en entreprise tout en devenant la première société de ce type à respecter huit engagements du contrat de santé publique du gouvernement britannique. « Nos salariés sont notre entreprise. Avec plus de 12 000 salariés au Royaume-Uni, il est essentiel
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