Une série de nouveaux textes (lois et règlements) relatifs au domaine social sont entrés en vigueur au 1er janvier, prouvant que le gouvernement finlandais a respecté les accords conclus avec le patronat et les syndicats, dans le cadre de la négociation tripartite qui s'est déroulée pendant l'été. Les principaux changements concernent les prestations de chômage, les congés parentaux et le développement des compétences des salariés.
En Finlande, depuis la grande crise des années 90, les négociations associent les partenaires sociaux et l’État, un modèle qui a fait ses preuves pour booster la croissance du pays sur les 20 dernières années, en associant négociations salariales, politique sociale, et politique économique et industrielle. Le patronat compte sur l’État pour calmer les ardeurs syndicales en faisant un bilan réaliste de la situation économique, et l’État intervient financièrement, ou par voie législative, pour faciliter l’octroi par le patronat de certains avantages sociaux.
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