Elaborer des méthodes pour mesurer la pénibilité et créer des outils pour améliorer les conditions de travail. Dans un contexte général de recul de l’âge de départ à la retraite et d’allongement des carrières, le bien-être au travail est devenu une problématique fondamentale. Dès lors, les objectifs fixés par les partenaires sociaux vont de la promotion du bien-être des employés, à l’aménagement des postes de travail, en passant par l’amélioration du suivi des absences pour mauvaise santé, l’allongement des carrières et le développement de bonnes pratiques de travail.
phase pilote. (Réf. 110065)
Elaborer des méthodes pour mesurer la pénibilité et créer des outils pour améliorer les conditions de travail. Dans un contexte général de recul de l’âge de départ à la retraite et d’allongement des carrières, le bien-être au travail est devenu une problématique fondamentale. Dès lors, les objectifs fixés par les partenaires sociaux vont de la promotion du bien-être des employés, à l’aménagement des postes de travail, en passant par l’amélioration du suivi des absence
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