Adoptée par le Parlement le 21 avril 2022, la nouvelle loi est entrée en vigueur le 1er janvier 2023. Son objectif : favoriser l’emploi des seniors ainsi que leur bien-être au travail et, plus particulièrement, leur retour en emploi après un licenciement. Désormais, un salarié âgé d’au moins 55 ans, s’il a cinq ans d’ancienneté dans l’entreprise (en continu ou avec au total 30 jours d’interruption au maximum), bénéficiera, en cas de licenciement pour raison économique, d’une autorisation...
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH