Le Président de la république a promulgué, le 5 juillet, une nouvelle loi sur le temps de travail votée en mars dernier par le Parlement finlandais, le délai étant dû au changement de majorité. Cette loi avait été préparée par un groupe de travail créé en juin 2016 par le ministre des Affaires économiques et de l'Emploi, associant l’administration, le patronat et les syndicats. Ses objectifs sont de moderniser la législation finlandaise, en mettant en œuvre certains éléments de la réglementation européenne et d’adapter la loi à l'évolution des structures et des méthodes de travail. En pratique, ses dispositions les plus innovantes visent à faciliter la flexibilité horaire dans les entreprises et à concilier la vie professionnelle et la vie privée.
La nouvelle loi sur le temps de travail fournit ainsi des outils qui permettent aux employés de choisir à quel moment et où ils travaillent dans la mesure où cela répond aussi aux besoins de l’employeur. Cette flexibilité est facilitée par l’extension de la possibilité de négocier des accords collectifs sur les heures de travail en dehors des accords de branche. Au niveau individuel, la loi prévoit que l’employeur et l’employé peuvent convenir d’heures de travail flexibles si la nature des tâch
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