Depuis juillet 2021, les collaborateurs de Kantar Insights France peuvent arrêter de travailler à 15 heures chaque vendredi. Cette mesure, d’abord déployée en phase de test, est intervue dans le même temps qu’un accord de télétravail permettant un travail à distance de trois jours par semaine, qui concerne la majorité des 300 salariés de la filiale de l’entreprise d’études de marché. L’accord inclut “l’interdiction d’envoyer des mails le week-end”, indique la directrice générale Ketty de Falco au Comptoir. En contrepartie de cette réduction du temps de travail, les salariés ont perdu deux de leurs 13 jours de RTT. Pour réussir la transition, “nous avons également poussé les collaborateurs, qu’ils soient managers ou non, à ne pas assister à l’intégralité des réunions si elles ne les concernaient pas”, explique la dirigeante. Provenant d’une volonté de préserver la santé mentale des salariés, la semaine raccourcie satisferait 81 % d’entre eux. La mesure va être étendue aux filiales de l’entreprise en Belgique, aux Pays-Bas et en Italie. A terme, le temps de travail pourrait être encore diminué et porté à quatre jours et demi par semaine, sans réduction de salaire.
