L’entreprise française de distribution d'articles de sport a signé le 20 janvier son quatrième accord sur l’emploi des seniors avec les syndicats CFDT et Unsa. Ce texte, qui s’applique du 1er février 2025 au 31 janvier 2028, réaffirme les engagements de Decathlon en faveur du maintien dans l’emploi des salariés de 55 ans et plus. Il propose de nouveaux outils afin d’améliorer les conditions de travail et renforce les mesures de fin de carrière.
Decathlon (25.000 salariés en France) a signé le 20 janvier son quatrième accord triennal sur l’emploi des seniors. Le texte, entré en vigueur le 1er février 2025, vise à favoriser le maintien dans l’emploi des collaborateurs de 55 ans et plus (50 ans pour les travailleurs handicapés) et réaffirme les différents dispositifs existants. Parmi ceux-ci : la possibilité d’un passage à temps partiel avec maintien des cotisations salariales à taux plein, un aménagement du travail sur quatre jours ainsi qu’une limitation de l’amplitude horaire à dix heures par jour pour les employés et agents de maîtrise dès 50 ans.
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH