L’entreprise française d’articles de sport Decathlon a fait appel à la plateforme d’onboarding Heyteam pour harmoniser l’intégration des alternants, dont le nombre a plus que doublé en trois ans. L’outil en ligne doit aussi permettre de faciliter les démarches administratives et créer un esprit de promotion.
Après avoir accueilli 1 380 alternants en 2022, Decathlon a l’ambition d’en recruter 1 500 cette année. La hausse est spectaculaire depuis quelques années alors que l’entreprise n’en comptait que 600 avant le Covid-19. “Notre politique jeune traduit un engagement sociétal, particulièrement dans les périodes difficiles”, vante Kamel Medjabra, responsable marque employeur et relations écoles chez Decathlon. L’entreprise veut aussi créer un “vivier durable de talents” dans un contexte de...
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH