Alors que les partenaires sociaux vont prochainement devoir se mettre autour de la table pour négocier un accord national interprofessionnel (ANI) sur l’emploi des seniors, mind RH a analysé les accords d’entreprise signés depuis le début de l’année, par anticipation à la réforme des retraites, pour organiser le maintien en emploi des salariés jusqu’à 64 ans. Si la plupart sont axés sur l’aménagement des fins de carrière, ce qui était déjà le cas des précédents accords, un effort semble aujourd’hui être porté sur la formation et le maintien dans l’emploi ainsi que sur la prévention de la pénibilité du travail.
Sans attendre la mise en œuvre de la réforme des retraites, plusieurs entreprises ont négocié avec les syndicats de nouveaux accords afin de prendre en compte le recul de l’âge légal de départ à 64 ans et faciliter le maintien en emploi des salariés les plus âgés. Le sujet est abordé dans des accords de négociations annuelles obligatoires (NAO), de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), d’égalité professionnelle et de qualité de vie au travail ainsi que dans des contrats...
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH