La Poste et cinq organisations syndicales ont signé le 21 juillet 2022 le cinquième accord de l’entreprise consacré à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Conclu pour une durée de trois ans, il maintient les dispositions du texte de 2019, tout en renforçant la promotion de la mixité des métiers, la prise en charge de la santé au travail pour les femmes et l’accès au télétravail lors de la grossesse.
Le nouvel accord sur l’égalité professionnelle succède à un texte qui a fait ses preuves selon La Poste. “Les rémunérations sont équivalentes entre les femmes et les hommes, l’écart de salaires étant de 0.2% en faveur des femmes en 2021”, relève ainsi l’entreprise dans un communiqué. Elle a par ailleurs recueilli la note de 94/100 sur l’index de l’égalité professionnelle, huit points au-dessus de la moyenne nationale (v. dépêche n°12969). L’accord a ainsi été signé à l’unanimité par les organis
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH