Dès sa création en 2020, le groupe La Poste s’est associé avec le Laboratoire des entreprises engagées (Lab2e), qui rapproche les acteurs (associations, entreprises, DRH) afin de favoriser les initiatives participant à lutter contre le chômage. En juillet 2021, le fonds de dotation a publié un rapport qui promeut les bonnes pratiques visant à permettre aux salariés dont le poste est supprimé de trouver une solution d’insertion. Stéphanie Osmont, directrice de l’innovation sociale et environnementale du groupe La Poste, explique à Planet Labor comment son entreprise veut être pionnière dans le domaine.
Avec la transformation de ses activités (numérisation des courriers) et l’impossibilité d’offrir une embauche aux 8 000 jeunes accueillis chaque année (stages, alternances, CDD), le groupe La Poste est particulièrement confronté au sujet des séparations professionnelles. «Nous avons souhaité travailler prioritairement à pouvoir offrir des sorties positives aux jeunes qui ne sont pas recrutés en CDI», détaille Stéphanie Osmont. Dans sa branche Service-Courriers-Colis, l’entreprise veut ainsi «dé
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH