L’info. Le 2 juin, le Parlement français a définitivement adopté le projet de loi transposant dans le Code du travail l’accord de février 2026 conclu entre les partenaires sociaux. Ce texte réduit la durée maximale d’indemnisation des demandeurs d’emploi (sauf pour les salariés ultramarins) après une rupture conventionnelle individuelle signée avec leur employeur. Elle passe de 18 à 15 mois s’ils ont moins de 55 ans, à 20,5 mois à partir de cet âge contre 22,5 mois pour les 55-56 ans et 27 mois
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