Le groupe d’assurances s’est doté d'un nouvel accord d’entreprise relatif à l’emploi des personnes en situation de handicap et des proches aidants, qui vient renforcer sa politique d’inclusion. Signé à l’unanimité par les organisations représentatives du personnel - CFE-CGC, FO, CFDT, SN2A-CFTC et CGT-, ce texte porte sur la période 2022-2024. Il prévoit notamment l’embauche d’au moins 60 personnes en situation de handicap sur les 3 années et met en place un dispositif de dons de jours au profit des salariés aidants.
Dans la continuité du précédent accord (2018-2021), le texte, signé le 10 décembre 2021, s’inscrit dans la politique d’inclusion et de diversité engagée par le Groupe Matmut, dont le taux de personnes en situation de handicap est actuellement de plus de 7% (450 salariés environ sur 6 400). Soit le plus important à ce jour dans le secteur de l’assurance. Cet accord, destiné à faire progresser encore l’inclusion et la diversité au sein de l’entreprise, fait suite, par ailleurs, au renouvellement
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH