Les trois organisations syndicales représentatives d’Orange France ont jusqu’au 10 décembre pour valider un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’équilibre vie privée vie professionnelle et la lutte contre les discriminations. S’il ajoute des engagements sur les biais de l’IA et propose un temps partiel parental, il est insatisfaisant pour la CFE-CGC, le principal syndicat, qui dénonce l’absence d’objectifs quantitatifs.
Après plus d’un an de négociation, les syndicats représentatifs d’Orange France (68 000 salariés) sont invités, selon nos informations, à signer le 10 décembre un projet d’accord sur l’égalité professionnelle pour la période 2025-2027. Son adoption dépendra du choix des adhérents de la CGT, qui ont jusqu’au 9 décembre au soir pour se prononcer, alors que la CFDT a déjà annoncé son intention de le signer et que la CFE-CGC, majoritaire, compte le rejeter. Le texte reconduit les engagements du pré
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH