Après plus d’un an de négociation, les syndicats représentatifs d’Orange France (68 000 salariés) sont invités, selon nos informations, à signer le 10 décembre un projet d’accord sur l’égalité professionnelle pour la période 2025-2027. Son adoption dépendra du choix des adhérents de la CGT, qui ont jusqu’au 9 décembre au soir pour se prononcer, alors que la CFDT a déjà annoncé son intention de le signer et que la CFE-CGC, majoritaire, compte le rejeter. Le texte reconduit les engagements du précédent accord, valable pour la période 2022-2024 et prolongé quelques mois ensuite. Ainsi, les dispositions visant à privilégier les candidatures de femmes lorsqu’elles sont sous-représentées dans un métier à compétences et qualifications équivalentes ou à exiger des fournisseurs une clause RSE pour les pousser à promouvoir l’égalité professionnelle sont prorogées.
