Les fédérations Syntec et Cinov, représentant les entreprises des bureaux d’étude technique, du numérique et du conseil en France (1,4 millions de salariés) ont signé avec les syndicats FO, CFTC et CFE-CGC un accord sur l’égalité professionnelle le 22 octobre. Il améliore les conditions d’indemnisation des congés familiaux, facilite les aménagements du temps de travail pour les salariées enceintes et renforce les dispositifs pour permettre l’allaitement.
En voulant lutter contre les inégalités professionnelles, les partenaires sociaux de l’ingénierie et du numérique disent porter l’ambition de faciliter l’accès des femmes à leurs métiers. La branche, deuxième de France derrière la métallurgie avec 1,4 million de salariés, compte 65% d’hommes (et même 68% pour les postes d’ingénieurs et cadres). L’accord a été signé le 22 octobre 2025 par les fédérations Syntec et Cinov côté patronal et CFE-CGC, CFTC et FO côté syndical (la CFDT et la CGT n’ont
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH