Le groupe chimique belge Solvay a signé le 18 décembre 2020 un accord avec les syndicats CFDT et CFE-CGC, mais sans la CGT, pour permettre une plus grande flexibilité en donnant le droit aux salariés couverts le droit de travailler jusqu’à 4 jours par semaine à distance, depuis le lieu de leur choix (en France). Cet accord décline aussi pour les salariés français la politique mondiale du groupe dite de “mobile working”.
La politique du Mobile Working décidée par Solvay laisse les différents pays dans lesquels opère le groupe libres du choix de leur organisation du travail dans le cadre d’un certain nombre de principes clés : volontariat et réversibilité mais aussi bien-être au travail et équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Pour le télétravail, les termes dans lesquels sont actés le volontariat et la réversibilité sont classiques : le salarié formule une demande par écrit à son manager, tous...
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH