Le gouvernement a lancé, le 10 mars, un nouvel outil permettant aux employeurs privés ou publics qui le souhaitent d’afficher leurs actions en matière d’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, de s’autoévaluer et de mesurer chaque année leur progrès dans ce domaine. Contrairement à l’index égalité femmes-hommes (v. dépêche n°12401), ce baromètre Emploi & Handicap n’est ni un outil de scoring, ni une obligation réglementaire : les entreprises sont libres de l’utiliser ou non. Il n’est pas non plus un label. Conçu avec plusieurs réseaux d’employeurs, cet outil de référence au niveau national a vocation, en revanche, à rendre visible le niveau d’engagement de l’entreprise et son degré de maturité face à l’inclusion. Ainsi, il offre aux personnes en situation de handicap en recherche d’emploi la possibilité de cibler dans leur prospection des employeurs ouverts au handicap et représente, pour ces derniers, un moyen d’attirer les talents. Le baromètre retient six critères : le taux d’emploi de personnes handicapées, la sensibilisation du personnel et le portage d’une politique handicap structurée, le recrutement inclusif, le maintien en emploi des collaborateurs handicapés, les achats inclusifs et l’accessibilité numérique.