Le nouvel index lancé le 17 novembre 2021 par Élisabeth Moreno, ministre déléguée auprès du Premier ministre chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances, Élisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, et Amélie de Montchalin, ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, va permettre aux entreprises de mesurer la diversité des origines sociales, géographiques et culturelles de leurs salariés. Chaque organisation sera libre de l’utiliser ou non : cet outil permettra de disposer d’une photographie de la diversité de ses équipes afin de pouvoir améliorer les pratiques RH en la matière mais il ne donnera lieu ni à un score, ni à aucune obligation. Élaboré par un groupe de travail interministériel réunissant acteurs publics, associations et entreprises, le questionnaire de l’Index diversité et inclusion, à été testé par neuf organisations pilotes publiques et privées volontaires. Il a ainsi été soumis à près de 122 000 salariés et le nombre total de réponses reçues a dépassé 38 400, ce qui a permis un premier retour d’expérience. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux exigences fixées par le Règlement général sur la protection des données (RGPD), l’index respecte les règles de volontariat, d’anonymat ainsi que de confidentialité des données.