La multinationale pétrolière et de l’énergie a signé le 7 novembre, avec la totalité des syndicats, un accord, destiné aux salariés proches aidants du socle social commun de l’entreprise. Il offre une flexibilité de temps de travail, installe des référents proches aidants et offre un temps de maintien de salaire des congés dont ils peuvent bénéficier.
Si des dispositifs existaient déjà au sein de TotalEnergies, c’est le premier texte spécifiquement consacré aux salariés aidants. “Jusque là, l’employeur était un peu frileux et justifiait l’absence d’un cadre légal pour mettre en place des congés rémunérés, explique Geoffrey Caillon, coordinateur de la CFDT au sein du groupe. Nous avons perdu beaucoup de temps de ce fait.” Le texte, signé sur le périmètre du socle social commun (14 000 salariés de la holding, du marketing, des services et des
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH