Un cinquième des femmes au foyer britanniques seraient tentées par un emploi si les employeurs leur offraient plus de flexibilité, révèle une étude de la Commission pour l'égalité de chances, un des principaux organismes de contrôle des discriminations. (Réf. 061128)
Cela représente 400 000 personnes potentielles de plus pour le marché du travail, sur les 2 millions de femmes inactives au Royaume-Uni. Les économistes estiment que ce mouvement serait primordial pour désamorcer la bombe à retardement du vieillissement de la population, général à l’Europe, et soutenir à long terme le taux de croissance de nos économies vieillissantes. Le bénéfice pourrait être de 20 milliards de livres par an en Grande-Bretagne. Jenny Watson, présidente de la Commission, a pro
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