Grande-Bretagne : BT publie un manifeste fixant de nouveaux objectifs d’inclusion

Le groupe de télécommunications a dévoilé, le 1er décembre, son nouveau plan d’attaque pour s’assurer «une croissance responsable, inclusive et durable pour les dix prochaines années». Bâti sur les trois axes responsabilité/inclusion/durabilité, ce programme prévoit notamment de compter autant de femmes que d’hommes dans l’entreprise d’ici 2030 (gender split). A cette date, BT – qui n’a pas communiqué de chiffres sur la répartition actuelle des femmes et des hommes au sein du groupe qui compte 100 000 salariés – ambitionne aussi d’avoir 25% de salariés issus de minorités ethniques. Le groupe a précisé dans son communiqué de presse avoir recensé en ce moment seulement 9% d’employés « non blancs ». Enfin, l’entreprise va également faire en sorte de comptabiliser 17% de salariés souffrant d’un handicap d’ici 2030. «Le manifesto de BT est là pour utiliser nos outils et notre technologie afin de générer un changement réel dont le monde a besoin, tout en faisant en même temps croître notre entreprise», a défendu Philip Jansen, directeur général de BT Group. Ce programme prévoit également que l’entreprise atteigne la neutralité carbone dans ses opérations en 2030. Le groupe s’est aussi engagé à aider 25 millions de personnes à améliorer leurs compétences numériques avant fin mars 2026.