Afin de faire des économies et d'augmenter l'efficacité des services RH, nombre d'entreprises britanniques misent désormais sur la création d'un pôle de ressources humaines unique, suivant le principe du Centre de Services Partagés (CSP). Infrastructure, hôtellerie ou encore secteur des télécommunications : à l'occasion d'une table-ronde organisée par HR Magazine, des sociétés sont venues témoigner de la réussite de la mise en place d'un CSP RH, toujours synonyme d'économies. Mais certains dénoncent la déshumanisation de la profession.
Les 3/4 des 500 plus grandes entreprises américaines auraient désormais recours à des Centres de Services Partagés (CSP), selon la revue spécialisée britannique HR Magazine qui signe un article sur ce phénomène en train de conquérir le Royaume-Uni. Outre-Manche, de plus en plus de sociétés optent notamment pour l’instauration d’un CSP de leurs ressources humaines. Rappelons que le principe du CSP est de centraliser et mutualiser un service auparavant éclaté au sein d’une entreprise, que ce soit
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