Grande-Bretagne : des badges précisant les pronoms de genre pour les salariés de Marks & Spencer

Les salariés de la chaîne de supermarchés britannique peuvent choisir de porter un badge précisant les pronoms personnels auxquels ils se sentent identifiés. Marks & Spencer (M&S), qui vient de révéler cette information dans un poste LinkedIn, a précisé que chaque personne pouvait opter pour «n’importe quelle combinaison de pronoms, l’important étant qu’elle soit la bonne pour elle». Dans les bureaux où les badges sont absents, les salariés sont quant à eux invités à préciser leurs pronoms d’usage dans leur signature de mail. David Parke, responsable relations publiques alimentaire au Royaume-Uni, a pour sa part diffusé sur les réseaux sociaux une photo de son nouveau badge. Celui-ci indique que les pronoms à utiliser le concernant sont : «He/Him/His». «Donner la possibilité aux gens d’afficher leurs pronoms personnels au travail est très important car cela les encourage à montrer leur soutien aux collègues trans et non-binaires», a estimé David Parke. Selon lui, ces badges «ont déjà aidé à entamer des conversations plus que nécessaires sur l’identité de genre et les expériences non-binaires». Saluée par les salarié-es, ainsi que par le réseau LGBTQ+ interne de M&S, cette initiative est née d’une idée d’un employé du groupe, Morgen Kane. Ce dernier a utilisé le dispositif “Suggest to Steve”, permettant aux salariés de faire directement des propositions à Steve Rowe, le directeur général de Marks & Spencer, avant de voir son concept se concrétiser.