La pression subie par les employées-mères durant le confinement pourrait enrayer les progrès dans la réduction de l'écart salarial homme-femme, s'est inquiété le 27 mai le très respecté Institute for Fiscal Studies (IFS). Durant cette crise, les mamans ont en effet considérablement réduit leur temps de travail pour s'occuper de leurs enfants ou des tâches ménagères et dans la majorité des cas, ont fait les deux en même temps. Une situation qui pourrait se maintenir après la crise sanitaire, alerte l'ISF, qui révèle que les mères ont par ailleurs plus de probabilités d'être licenciées pendant la pandémie.
Selon cette étude baptisée «How are mothers and fathers balancing work and family under lockdown ?» et menée en ligne auprès de 3.500 parents entre le 29 avril et le 15 mai, une maman britannique a 1,5 fois plus de chances d’être licenciée durant le confinement qu’un père. De la même façon, comparé aux papas, les mères ont 14% plus de risque d’être mises au chômage partiel. A ce tableau s’ajoute une forte inégalité dans la répartition des tâches à la maison. Ainsi, si les parents britanniques o
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