Le comité d'appel de la Chambre des Lords, la plus haute instance judiciaire du pays, doit examiner deux plaintes de salariés âgés licenciés, alors que le gouvernement souhaite faire entrer en vigueur, en octobre prochain, une législation contre les discriminations en raison de l’âge. (Réf. 06214)
John Rutherford, contrôleur de production dans une entreprise d’habillement licencié en 1998 à l’âge de 67 ans, a découvert à cette occasion qu’il n’avait droit qu’à un mois de salaire d’indemnité. Il avait dépassé le seuil de 65 ans en dessous duquel il aurait eu droit à une indemnité de 4.500 livres (6.600 euros). M. Rutherford avait d’abord porté plainte aux prud’hommes, qui lui avaient donné raison. Faute de législation spécifique sur l’âge de la retraite, ses avocats avaient argué...
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