L’organisme privé, créé en 2011 pour promouvoir la mise en œuvre du salaire vital Living Wage et pour délivrer une accréditation aux employeurs qui s’engagent à le respecter, propose désormais aux entreprises d’adhérer volontairement au label Living Pension. Dans ce cadre, elles s’engagent à verser au moins 7 % du salaire annuel de leurs employés dans un fonds de pension et à faire en sorte que ceux-ci, en rajoutant leur propre contribution, parviennent à un total de 12 % de revenu annuel...
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