La récente victoire du syndicat Unite en termes de reconnaissance syndicale dans plusieurs entreprises montre que sa campagne « 100 % » et sa stratégie de levier fonctionnent et ont un impact sur les employeurs.
La campagne « 100 % » se base sur l’identification des lieux de travail dans lesquels Unite a une densité relativement élevée, qui peut servir de point d’appui pour obtenir une affiliation à 100 % dans l’unité de négociation ou l’organisation toute entière. La stratégie de levier se construit autour de formes d’action menées en dehors du lieu de travail et au sein de la communauté afin de mettre pression sur l’employeur pour qu’il accède aux demandes d’Unite. Les deux visent à exercer une press
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