Les employeurs britanniques scrutent avec attention la presse dans l'espoir de savoir quelles décisions va finalement prendre le gouvernement en matière de congé parental. Car ce sujet est devenu la pomme de la discorde au sein de la coalition gouvernementale et s'annonce même comme un enjeu décisif des élections. Alors que l'équipe du Premier ministre conservateur Cameron a promis de mettre en place un congé parental d'un an partagé entre père et mère à partir d'avril 2015, la présentation de cette réforme a été repoussée ces dernières semaines suite à des dissensions politiques au sein de la coalition. Les alliés libéraux-démocrates en voudraient plus. (Réf. 130751)
Pour les « lib-dem », le congé devrait être de 15 mois et les parents devraient pouvoir le partager en se relayant jusqu’à six fois, le tout sans prévenir 28 jours à l’avance l’entreprise, comme le prévoit le nouveau plan gouvernemental. De plus, la réforme du congé parental devrait aussi garantir la conservation du même poste, alors qu’aujourd’hui les entreprises ont le droit de proposer un poste jugé équivalent au retour du congé.
Le Royaume-Uni « avare » en indemnité de congé parental. Actuel
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