Extension. Ce sont 300 000 personnes qui vont bénéficier de ce nouveau droit : à partir d’avril 2011, les parents d’enfants de moins de 18 ans, travaillant pour le même employeur depuis plus de 26 semaines, auront le droit de demander à leur employeur un travail flexible. Actuellement, ce droit concerne les parents d’enfants de moins de 17 ans et ceux d’enfants handicapés de moins de 18 ans, ainsi que les personnes s’occupant d’adultes dépendants (environ 10,5 millions d’employés sont aujourd’hui éligibles). Le ministre des relations de l’Emploi, Edward Davey, a déclaré que cette réforme permettra aux employés d’identifier plus facilement s’ils sont éligibles ou non au travail flexible. Pour la ministre de l’Egalité Lynne Featherstone, il s’agit de contourner le dilemme de certains employés entre élever une famille et avoir un emploi : « Un lieu de travail favorable à la famille est un lieu de travail favorable aux affaires ».
ploi, Edward Davey, a déclaré que cette réforme permettra aux employés d’identifier plus facilement s’ils sont éligibles ou non au travail flexible. Pour la ministre de l’Egalité Lynne Featherstone, il s’agit de contourner le dilemme de certains employés entre élever une famille et avoir un emploi : « Un lieu de travail favorable à la famille est un lieu de travail favorable aux affaires ».
Tous les employés ? Par ailleurs, le gouvernement compte lancer une consultation plus tard dans l’année su
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