Restriction des critères d’entrée sur le marché du travail britannique. Le gouvernement a suivi les recommandations exprimées par le Migration Advisory Committee le mois dernier, désireux de renforcer les règles contrôlant le droit des travailleurs qualifiés à occuper des postes dans le pays, dans le cadre du système d’immigration à points. Les employeurs vont devoir rendre accessibles aux travailleurs résidents en Grande-Bretagne leurs annonces d’emplois qualifiés pendant au moins un mois avant de pouvoir recruter des travailleurs hors Union européenne. Autre mesure, les travailleurs à l’étranger devront travailler dans leur entreprise au moins un an avant de pouvoir être transférés au Royaume-Uni au sein de la branche britannique – au lieu des actuels six mois. Enfin, le salaire minimum permettant à un étranger d’être considéré comme « travailleur qualifié » et d’être éligible à un travail au Royaume-Uni va augmenter de 17 000 livres à 20 000 livres. Ces mesures permettront de réduire le nombre de nouveaux travailleurs migrants : le ministère de l’Intérieur estime en effet que ces nouvelles règles excluraient 10% des permis de travailler octroyés à des travailleurs hors Union européenne l’an dernier. « Grâce à ces changements, les entreprises pourront recruter les travailleurs étrangers qualifiés dont l’économie a besoin, mais ni aux dépens des travailleurs britanniques, ni comme une alternative bon marché », a expliqué Alan Johnson.
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