Chaque identité est multiple. Actuellement, il n’est possible de porter plainte que pour une seule cause de discrimination : âge, handicap, genre, race, religion ou orientation sexuelle. Or, certains employeurs peuvent avoir des attitudes stéréotypées vis-à-vis de certains groupes. L'amendement proposé par le gouvernement au projet de loi sur l'égalité en discussion (v. dépêche n°090474) permettrait ainsi à une femme noire, discriminée parce que son employeur traite différemment ce groupe (à l’opposition des hommes noirs et des femmes blanches), de porter plainte pour discrimination raciale et sexuelle. Vera Baird, ministre en charge de l’Equality Bill, explique : « L’identité des personnes est complexe et a plusieurs facettes, nous sommes satisfaits d’apporter un amendement à l’Equality Bill qui reflète cela. La protection contre la double discrimination serait un pas supplémentaire, et confirmerait notre position de leader mondial de la lutte contre la discrimination et le désavantage. »
femmes blanches), de porter plainte pour discrimination raciale et sexuelle. Vera Baird, ministre en charge de l’Equality Bill, explique : « L’identité des personnes est complexe et a plusieurs facettes, nous sommes satisfaits d’apporter un amendement à l’Equality Bill qui reflète cela. La protection contre la double discrimination serait un pas supplémentaire, et confirmerait notre position de leader mondial de la lutte contre la discrimination et le désavantage. »
10% de plaintes supplémenta
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