Un an après avoir mis en place un système d'affiliation automatique des salariés à un régime de retraite le gouvernement Cameron a annoncé une nouvelle réforme. Elle mise notamment sur plus de flexibilité afin de séduire les employeurs qui rechignent à mettre en place un régime à prestation définie garantissant aux salariés une somme au moment de leur départ. (Réf. 130696)
Le gouvernement britannique poursuit sa réorganisation des retraites et vient de dévoiler la mise en oeuvre d’ici 2015 d’une réforme visant à « répartir les risques liés à l’investissement» entre entreprises et employés. Actuellement, outre la pension d’Etat, deux systèmes de pension existent en Grande-Bretagne. L’un, basé sur une contribution définie prévoit le choix par l’entreprise d’un fonds auquel le salarié cotise sans connaître le futur montant de sa retraite qui dépendra des résultats de l’investissement du fonds.
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