Le ministre de l'Intérieur James Brokenshire a annoncé, le 24 mars, une série de mesures visant à "protéger les opportunités d'emploi pour les Britanniques" en ajoutant des contraintes supplémentaires à l'embauche de travailleurs qualifiés non européens. Les employeurs devront s'acquitter chaque année d'une taxe de 1 000 livres (1 275 €) par employé diplômé recruté hors de l'Espace Economique Européen (EEE) dans le cadre du visa Tier 2. De plus, le salaire minimum pour l'embauche d'un travailleur expérimenté est augmenté. En revanche, il est prévu de simplifier le transfert intra-groupe et le recrutement de stagiaires. Ces mesures, qui seront mises en oeuvre progressivement d'ici avril 2017, inquiète les employeurs qui estiment faire face à une pénurie de salariés qualifiés.
«Protéger les opportunités d’emploi pour les Britanniques et réduire la dépendance des entreprises britanniques à l’égard des salariés étrangers» : voilà l’objectif de la réforme du visa Tier 2(1) présentée le 24 mars par le ministère de l’Intérieur. Si le nombre de 20 700 visas de ce type accordés chaque année n’a pas été modifié, le gouvernement de David Cameron a donc opté pour l’introduction d’ici avril 2017 d’une taxe annuelle de 1 000 livres (1 275 €) par employé diplômé non-Européen embauché.
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