Contexte. Le rapport de Lord Davies, de février 2011, préconisait aux 100 plus grandes entreprises d'instaurer un quota volontaire de 25% de femmes dans leur CA d'ici 2015, et aux 350 entreprises cotées en bourse de fixer elles-mêmes leur objectif et de publier leur progrès tous les ans (v. dépêche n° 110132). Ces dernières devaient publier leurs objectifs jusqu’en septembre 2011. Or, cette demande a été ignorée par la plupart des entreprises puisque seulement 33 des 100 sociétés du FTSE et 17 des 250 entreprises du FTSE ont déterminé et annoncé leurs objectifs en terme de proportion de femmes dans leur conseil d’administration. C’est pourquoi David Cameron vient d’envoyer un courrier à toutes les entreprises n’ayant pas suivi les recommandations de Lord Davies, pour leur demander de s’exécuter.
bre 2011. Or, cette demande a été ignorée par la plupart des entreprises puisque seulement 33 des 100 sociétés du FTSE et 17 des 250 entreprises du FTSE ont déterminé et annoncé leurs objectifs en terme de proportion de femmes dans leur conseil d’administration. C’est pourquoi David Cameron vient d’envoyer un courrier à toutes les entreprises n’ayant pas suivi les recommandations de Lord Davies, pour leur demander de s’exécuter.
Faible progrès. La parité a néanmoins progressé, quoique faiblement
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