Le recours à la section 188 de la loi sur les licenciements semble se développer, y compris dans le secteur privé. Jusque là plutôt utilisée par le secteur public et le secteur non marchant, cette disposition qui permet à l’employeur de modifier les conditions de travail pour éviter les licenciements semble connaître un regain d’intérêt dans les entreprises du secteur de l’industrie. (Réf. 130389)
La « section 188 » est une disposition qui permet, dans le cadre d’une procédure de licenciement collectif, de modifier substantiellement les conditions du travail afin d’éviter les licenciements. Plus précisément, l’employeur soumet à la consultation des travailleurs, les nouvelles conditions collectives de travail, en même temps qu’il notifie les licenciements. Ainsi ceux qui refusent les changements introduits seront automatiquement licenciés.
Chez VIP Polymers à Huntingdon, dans le Cambridge
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