La main d'oeuvre anglaise est moins sous-qualifiée qu'il n'y paraît : ce sont les formations, en particulier internes aux entreprises, qui passent inaperçues, faute de reconnaissance par les organismes nationaux, affirme la CBI, la principale confédération patronale. Dans un rapport publié en avril, elle prend le contre-pied du rapport Leitch qui avait sonné l'alarme en décembre 2006 sur le faible niveau de formation et de compétence des salariés britanniques (v. notre dépêche n° 061233). (Réf. 070389)
Selon la CBI, le problème ne tient pas au manque de formation : les entreprises anglaises investissent 33 milliards de livres par an en formation, plus qu’en France, en Italie, aux Etats-Unis ou au Japon. Mais un tiers seulement sont dépensés auprès d’organismes diplômants. La plupart des formations ne sont donc pas sanctionnées par une équivalence nationale. Or selon la confédération patronale, ces programmes internes n’en sont pas moins de qualité, comme ceux menés chez Rolls Royce ou Nissan,
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