Mode de rémunération de plus en plus populaire en Grande-Bretagne, les dispositifs de "salary sacrifices" inquiètent le gouvernement car ils ont un fort impact sur le montant des cotisations sociales payées et donc sur les finances de l'Etat.
Baisse de salaire en échange d’un avantage en nature (voiture, abonnement de train, paiement d’heures de garde d’enfants) ou de l’apport de la somme dans un fonds de pension: c’est le principe des dispositifs de « salary sacrifices » de plus en plus prisés par les entreprises britanniques. Employeur, employé : tout le monde y gagne, le montant des charges sociales étant moins élevé, vu que le salaire est plus bas et que ces avantages sont souvent exonérés de charges.
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