Grande-Bretagne : plusieurs grandes entreprises s’engagent sur le thème de la ménopause

Les supermarchés Tesco, le géant de l’audit Pwc, l’assureur Bupa Insurance, la maison d’édition HarperCollins ou encore la banque Santander : tous ces employeurs font partie des entreprises ayant signé, depuis le début du mois, un engagement public garantissant leur soutien aux salariées affrontant la ménopause. Imaginé par l’organisation caritative Wellbeing of Women et Hello! Magazine, le Menopause Workplace Pledge – qui a reçu le soutien exceptionnel d’un membre de la famille royale, la comtesse Sophie de Wessex – prévoit que les entreprises signataires reconnaissent la difficulté de la ménopause au travail. Ces dernières s’engagent par ailleurs à parler ouvertement et positivement de ce sujet en entreprise ainsi qu’à soutenir et informer les employées concernées. «En soutenant les femmes, les employeurs peuvent aider à améliorer l’attractivité et la rétention du personnel, à garantir le fait d’avoir un personnel varié et inclusif, à augmenter la productivité ainsi qu’à maximiser le bien-être des salariées et lutter contre l’écart salarial», a précisé la professeure Lesley Regan, gynécologue renommée et présidente de Wellbeing of Women. Selon cette organisation, au moins 900 000 femmes ont déjà quitté leur emploi à cause de la ménopause dans le royaume. Cet été, une commission parlementaire a justement lancé une enquête afin de vérifier que la législation et les pratiques d’entreprise protègent suffisamment les femmes touchées par ce bouleversement physique (v. dépêche n°12661).