Boosté par la crise, le «salary sacrifice scheme», un dispositif de «sacrifice de salaire» permettant aux salariés d'accepter une baisse de leurs revenus en échange d'une rémunération en nature, serait désormais proposé dans plus de la moitié des entreprises britanniques. De l’obtention d’une voiture, à l'achat d’un ordinateur en passant par le financement de la garde des enfants : les employeurs regorgent d'idées pour mettre en place ce système qui offre au final un allègement fiscal à la société mais aussi aux employés.
Le 28 janvier, c’est le groupe hospitalier privé Ramsay Health Care qui a révélé que 3 000 de ses employés allaient pouvoir bénéficier d’un «package voiture», comprenant un véhicule et son entretien, en échange d’une baisse de salaire d’un montant équivalent. «Nous étions déjà très intéressés par ce principe et nous espérons que cela va nous aider à recruter ainsi qu’à fidéliser des employés, tout en augmentant leur motivation globale», a expliqué la DRH de Ramsay Health Care UK, Sarah...
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