Plan de départs volontaires. Après des semaines de conflits, l'ACAS, l'organe indépendant d'arbitrage des différents du travail, est intervenu en novembre dernier pour jouer les médiateurs entre la direction de Royal Mail et le CWU (v. dépêche n°091019). L'annonce du plan de transformation de l'entreprise avait mis en grève des milliers de salariés des postes. Royal Mail, qui fait face à une concurrence accrue et doit s'adapter aux évolutions technologiques du secteur, a licencié quelque 60 000 travailleurs en cinq ans. De nouveaux départs sont prévus, mais l'accord signé le 8 mars prévoit des plan de départs uniquement volontaires: « Il faudra surtout poursuivre de manière professionnelle une planification de long terme des ressources, en recourant au roulement habituel des employés et lorsque c'est nécessaire à des départs volontaires ou des départs à la retraite anticipés.» Alors que la direction envisage de flexibiliser le temps de travail à partir de 2013, les syndicats ont obtenu la garantie qu'au moins 75% des travailleurs resteront à temps complet.
igné le 8 mars prévoit des plan de départs uniquement volontaires: « Il faudra surtout poursuivre de manière professionnelle une planification de long terme des ressources, en recourant au roulement habituel des employés et lorsque c’est nécessaire à des départs volontaires ou des départs à la retraite anticipés.» Alors que la direction envisage de flexibiliser le temps de travail à partir de 2013, les syndicats ont obtenu la garantie qu’au moins 75% des travailleurs resteront à temps complet.
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