La Grande-Bretagne n'a pas encore de dispositif légal de lutte contre les discriminations fondées sur l'âge. Après avoir tenté plusieurs mesures de soft law sur le sujet (codes de bonne conduite, etc..), le gouvernement prévoit une intervention législative afin de se mettre en conformité avec le droit communautaire. (Réf. 06119)
Le projet de loi sur l’âge et l’égalité en matière d’emploi (Employment Equality -Age- Regulation), en cours de préparation, doit interdire toutes formes de discrimination fondée sur l’âge, qu’elles soient directes ou indirectes, ainsi que le harcèlement pour ce type de motif. Ce sujet est d’autant plus important que d’ici à 2020, le nombre de personnes actives de plus de 50 ans devrait passer de 19.8 à 24.5 millions, soit une augmentation de 23,5 %.
Le gouvernement programme de déposer ce...
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