La pression sur les dirigeants des grandes entreprises britanniques est montée d'un cran avec la publication d'un rapport préconisant de rendre public l'écart salarial entre les patrons et leurs salariés. Dans le même temps, l'influent Institute of Directors a réclamé une réforme de la gouvernance d'entreprise à la suite de scandales.
“La complexité croissante a contribué à un mauvais alignement entre les dirigeants, les actionnaires et les entreprises, amenant parfois à des niveaux de rémunération qui sont difficiles à justifier » : voilà une des conclusions du rapport publié le 26 juillet par l’Investment Association, organisme très respecté dans le monde de la finance londonienne. Son idée la plus forte ? Demander que soit rendu public l’écart salarial entre le patron d’une entreprise et un salarié moyen.
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