Qu’est-ce qui vous amène à former vos salariés sur la transition ?
En 2021, nous avons annoncé LIFE 360, une stratégie environnementale extrêmement robuste et articulée autour de quatre plans d’action. Ces plans visent à conduire la transition environnementale sur les enjeux pertinents pour LVMH. Le premier consiste à passer d’anciens modèles à celui de l’économie circulaire dans le luxe. Le deuxième touche la traçabilité et la transparence. Ensuite, et c’est un enjeu primordial pour nous, la biodiversité pour rendre à la nature ce qu’on lui emprunte pour fabriquer nos produits. Enfin le quatrième plan d’action concerne bien sûr le climat. La stratégie s’appuie sur des objectifs chiffrés pour 2023, dont nous avons déjà rendu compte, 2026 et 2030.
Quelle forme va prendre la formation de l’ensemble de vos salariés à l’écologie ?
La formation appelée “The Essentials” vise à transmettre les bases essentielles en matière d’environnement tels que le changement climatique, l’érosion de la biodiversité et la raréfaction des ressources, pour établir un socle commun à tous les collaborateurs LVMH. Elles sont animées en binôme par une experte externe de ces sujets et une experte interne de la direction environnement. Conçue sur mesure, cette formation aborde non seulement les fondamentaux et la stratégie environnementale du groupe.
